Đánh giá hiệu suất
Mục tiêu theo NV – bộ phận – công ty, KPI tháng, đánh giá năm, vi phạm – khen thưởng.
Hệ thống mục tiêu nhiều cấp (nhân viên – bộ phận – công ty), đánh giá KPI theo tháng, hiệu suất theo năm; ghi nhận vi phạm và khen thưởng đồng bộ.
Đánh giá hiệu suất bao gồm những gì?
Dựa trên nghiệp vụ thực tế triển khai cho các khách hàng Zentech. Mọi tính năng dưới đây đều có sẵn — không cần custom thêm.
Mục tiêu & đánh giá
- Thiết lập khía cạnh, phân loại mục tiêu, tiêu chí đánh giá hiệu suất
- Lập mục tiêu theo nhân viên, bộ phận và toàn công ty
- Quy trình đánh giá KPI hàng tháng
- Đánh giá hiệu suất theo năm — tổng hợp từ KPI tháng
- Ghi nhận vi phạm, khen thưởng theo từng giai đoạn
Báo cáo
- Báo cáo phân tích KPI theo nhân sự, theo bộ phận
- Xếp hạng hiệu suất — đầu vào cho chính sách lương / thưởng
Các phân hệ khác của ZenHRM
Xem tất cảQuản trị hệ thống
Danh mục chung, cơ cấu tổ chức, quy trình phê duyệt chứng từ, mẫu email & dashboard theo vai trò.
Tuyển dụng
Định biên, kế hoạch tuyển, portal ứng viên, lịch phỏng vấn nhiều vòng, email tự động.
Quản lý nhân sự
Hồ sơ NV, hội nhập – thử việc, hợp đồng, đào tạo, cấp thiết bị, lịch sử công tác.
Chấm công
Vân tay, Face ID, Camera AI, GPS + ảnh — ca làm việc linh hoạt, đơn từ, ngày phép.
Yêu cầu demo phân hệ Đánh giá hiệu suất
Đội ngũ Zentech sẽ liên hệ trong 2 giờ làm việc để khảo sát và demo chi tiết phân hệ này theo nghiệp vụ của doanh nghiệp bạn.